中外或有事项准则比较研究

或有会计事项是一种特殊的经济事项,随着我国市场经济的发展和衍生金融工具产生,呈现出多样化和复杂化趋势。我国现行的《或有事项准则》中不足之处也随之显现,本文通过我国或有事项准则与国际相关会计准则比较研究,提出了完善我国《或有事项准则》的一些建议。     

察尔汗盐湖物质来源的讨论

察尔汗盐湖是世界上最大的现代盐类矿床之一。盐湖中有用组份以 K、Mg 为主,伴有 Na、B、Li、Br、I、Rb、Cs、Sr 等元素。关于这些物质成份的来源有多种假说,如昆仑山古湖补给说、深层卤水或油田水补给说以及周边淡水补给说。本文首先根据格尔木河流域距今3万年以来补给察尔汗盐湖主要是山区大气降水这个事实,对昆仑山区古湖泊水是否为察尔汗盐湖提供重要物质来源提出质疑。通过元素比值与水量分析认为深层卤水或油田水可能不是盐湖的主要物质来源。研究认为察尔汗盐湖主要物质来源乃是四周长期风化淋滤及地下水、地表水不断搬运、溶解、析出演化过程的结果。昆仑山区特殊岩性环境及湖区脱硫酸作用可能是察尔汗盐湖缺少大量硫酸盐类沉积的原因。     

机械零件刚度的模糊可靠性设计方法

介绍了机械零件变形分布参数的确定和刚度隶属函数的选择方法，导出了零件刚度模糊可靠度的计算公式，并给出了应用实例。     

论会计学的职业特色及高职会计学教师知识结构的优化

该文分析了会计的职业特色和社会职能,并从会计学人才培养对教师的要求、会计学教师的知识体系及其优化等方面探讨了高等职业技术院校会计学教师知识结构的优化。最后本文提出了优化会计学教师知识结构的途径,即:脱产或在职理论学习、进修提高(包括读学位);到会计师事务所或企事业单位挂职;学校或相关系组织创办会计师事务所,为会计学教师提供执业机会;在职自学,不断更新和提高专业技能及理论水平。     

中国人寿哈分公司营销人员激励机制研究

"十四五"期间,我国保险行业的发展态势保持的快速、稳健和持续性的增长.与此同时,快速的崛起与发展也促使整个行业需要越来越多优秀的人才,但由于我国保险行业发展起步较晚,发展路线较为刻板,管理制度尚不完善,对于人才的培养已经成为发展中的短板.如何挖掘人才、培养人才需要企业制定一套合理的激励机制.本文以寿险的龙头企业中国人寿哈分公司为例,揭示现行营销员激励机制的问题以及分析其原因,并给出相应建议.     

岷江上游生态重建的模式

本文在分析岷江上游干旱河谷区生态环境问题的基础上，阐述了该区生态退化是脆弱的自然生态环境和人类的不合理经济营活动综合作用的结果，指出生态恢复与重建必须与经济建设紧密结合，走生态经济发展之路，将岷江上游干温河谷区划分为干旱河谷粮果林生态我，中山，亚高山林药菌生态林业区，高山灌丛草甸，草甸生态特业区，并提出了不同的生态经济类型区的生态恢复与重建模式，最后，论述了生态恢复与重建的工程措施，生物措施及管理措施。     

英国农村剩余劳动力转移及对中国的启示

英国最早进行工业革命,其中出现的农村剩余劳动力的转移问题值得学习和借鉴,文章在阐述英国农业剩余劳动力产生原因的基础上,说明出现的问题和对策,同时分析对目前中国农村劳动力转移的启示作用。     

企业网络组织协同竞争的理论与效应解析

竞争与合作相统一的协同竞争已成为企业网络竞争战略发展的必然趋势。通过对企业网络组织协同竞争研究脉络的梳理，可构建协同竞争研究的评析架构。其理论演进是：以系统思维作为理论逻辑的基点，以合作竞争为行动策略，以价值创造作为网络协同竞争的本质属性；在实践效应上，协同竞争具有提升竞争优势的特征，而博弈模型对协同效应发挥着解析工具的作用。     

基于AdaBoost的电信客户流失预测模型

随着电信业改革的深入和竞争的不断加剧,各大电信企业的客户流失率逐步攀升。在深入分析电信业客户流失问题的基础上,针对目前研究多采用单分类器模型的不足,提出了一种基于组合分类器的电信客户流失预测模型。实证结果表明该模型能有效提升预测准确率,为今后的研究提供了新的研究思路。